INTELLIGENT TECHNOLOGY INC.

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人の温かみや居心地の良さも
エンジニアの成長には不可欠です。

あなたはエンジニアとして、どんな環境でキャリアを歩みたいと考えていますか。会社の規模やプロジェクトの種類など、さまざまな条件があると思いますが、もっとも大切なことは、エンジニアとして成長を続けられる場所であることではないでしょうか。当社の社員たちは口を揃えて、人材の温かさ、居心地の良さを会社の魅力に挙げます。なぜなら、集中して穏やかに業務に向き合えることが、エンジニアの成長には不可欠だから。あなたが求めていた環境は、きっとここにあります。

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ABOUT ABOUT

30年以上の歴史と高い技術を誇る
プロフェッショナル集団の一員に

1985年に人工知能(AI)ソフトウェア技術者集団として設立されたインテリジェントテクノロジーは、1988年に日興証券グループと提携し、金融業界を中心に幅広いシステム開発を手がけてきました。高い技術力とチーム力を評価されて長年の取引を行っているお客さまもおり、安定した基盤の上で長期的なキャリアアップを実現できます。

INTERVIEW INTERVIEW

INTERVIEW 市沢 俊輔 INTERVIEW 市沢 俊輔

私は大手通信系のお客さまの顧客管理システムという大規模プロジェクトに参画し、基盤部分の開発やタブレット向けアプリの開発に携わっています。数百人規模の大規模なプロジェクトでありながら、当社は一次請けの会社と一緒に要件定義から参加しています。他社が開発した箇所で不明点があれば当社に相談が来ることも多く、プロジェクト内において当社に任される領域は徐々に拡大しています。

INTERVIEW 市沢 俊輔 INTERVIEW 市沢 俊輔

もともと私は就職活動の際に同業他社からも内定をもらっていたのですが、長く働ける居心地の良さを重視して当社を選んだという経緯があります。当時の判断は間違っておらず、穏やかで協調性を大切にする社風が当社の特徴です。みんな人材の育成には前向きで、有志の勉強会も頻繁に開催されています。また、経営層も若手社員の意見を尊重してくれ、全体会議や懇親会などの場で、軽い気持ちで発言したことが実際に採用されることもあります。大手企業ではなかなかないことなので、やりたいことがある人にとって当社は最適な環境だと思います。

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INTERVIEW 河相 友佳里 INTERVIEW 河相 友佳里

私は未経験からのチャレンジだったので、人材育成の手厚さを重視して当社に入社しました。研修では他社ではやらないようなレベルの内容までフォローしてくれ、無事にエンジニアとしてのキャリアをスタートできました。当社の社員には穏やかで人材育成に前向きな人が多いと感じており、実際にお客さまや協力会社からも「インテリジェントテクノロジーは人に優しい会社だ」「人を育てる会社だ」という声をいただいています。

INTERVIEW 河相 友佳里 INTERVIEW 河相 友佳里

現在は証券会社のお客さまの業務システムの保守や新規機能の開発に携わっています。私自身はまだ未熟な点も多いのですが、お客さまから全幅の信頼を寄せられている優秀な社員が身近におり、技術面でも調整面でも大いに学ばせてもらっています。また、会社全体として人材育成に力を入れているので、私も勉強会などの機会を生かしてスキル向上に取り組んでいます。高い技術力がありながらも穏やかな社風で、落ち着いて成長をめざせるのが当社の魅力です。

INTERVIEW 田畑 駿介 INTERVIEW 田畑 駿介

私は大手コンサルティングファームのお客さまの予算会計関連システムの開発でプロジェクトリーダーを任されています。システムだけでなくお客さまの業務についても深く理解している必要があるのですが、当社は高い技術力と豊富な業務知識をもとにプロジェクトを遂行し、お客さまからのニーズも拡大しつつあります。事実、私自身も「別のプロジェクトも任せたい」という声をいただいています。

INTERVIEW 田畑 駿介 INTERVIEW 田畑 駿介

そのお客さまと当社は10年以上にわたってお取引を続けているのですが、当社が信頼される理由は技術力とマネジメントのレベルの高さにあります。社内には優秀な社員たちが多く、もともとマネジメントの経験がなかった私もここまで引き上げてもらいました。当社であれば、今の自分に足りないと思えるスキルは必ず伸ばすことができるでしょう。

待遇や就労環境などの面でも満足しており、ライブ鑑賞やギターなどの趣味にも打ち込めています。総合的に見て不満が見当たらない、非常にバランスのいい会社だと思います。

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WORK STYLE WORK STYLE

教育制度

当社では一人ひとりの経験や知識に応じた研修を選定し、成長に最適なプロジェクトをアサインしています。人材育成に全社的に取り組んでおり、業務において先輩社員がサポートするのはもちろん、有志の勉強会も頻繁に開催されています。

社内イベント

東京ドームや横浜スタジアムを貸し切って行うソフトボール大会や、社員旅行、BBQ、ゴルフなどの社内イベントが豊富です。月に1度、希望者向けに茶道講座と華道講座も実施。社員同士の横のつながりが強く、有志のイベントが随時企画されています。

全体ミーティング

毎月1度は本社で社員たちが集まり、目標の共有などを行った後はケータリングの料理で食事会を実施しています。また、半期に1度は東京ドームか横浜スタジアムを貸し切り、キックオフミーティングを開催します。(ソフトボール大会とセットで開催)

働き方改革

働き方改革として残業時間の抑制や休暇の取得しやすい環境整備に取り組むほか、フレックス制度やリモートワークも取り入れていこうとしています。プロジェクトの状況にもよりますが全体的に過度な残業はなく、ワークライフバランスを確保できる環境です。

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